Offre d'emploi

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ANNONCE DE RECRUTEMENT

Offre d’emploi

Département Action social – Service d’insertion socioprofessionnelle

A la recherche d’un nouveau challenge au sein du CPAS de Woluwe-Saint-Pierre ?
Vous souhaitez y rejoindre l’équipe dynamique du service insertion socioprofessionnelle ?
Si vous êtes intéressé(e), consultez le descriptif de fonction ci-dessous.


 AGENT D’INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE

Service : Insertion socioprofessionnelle.
Département : Action sociale.
Contrat : CDI agent d’insertion socioprofessionnelle (H/F/X), niveau Bachelier (B) à temps
plein.
Qualification requise : Vous êtes titulaire d’un diplôme de bachelier agent(e) d’insertion,
d’un brevet d’enseignement supérieur de conseiller(e) en insertion socioprofessionnelle,
d’un bachelier assistant(e) social(e) et/ou d’une expérience probante dans un poste
similaire.

Mission

L’agent accompagne l’usager dans les différentes étapes de son parcours d’insertion
socioprofessionnelle.
Il veille à ce que l’usager continue à se former et à développer des compétences jusqu’au
terme de son contrat d’insertion.

Fonction 

Suivi des personnes en insertion socioprofessionnelle :

  • Accompagner personnellement chaque usager aidé financièrement par le CPAS dans la
    construction de ses projets professionnels et personnels
  • Identifier et analyser les demandes, établir un diagnostic précis de la situation, sur tous les
    aspects impactant l’insertion socioprofessionnelle de la personne.
  • Etablir un bilan des aspirations, qualifications, capacités et des besoins de l’usager.
  • Orienter et conseiller l’usager dans sa recherche d’emploi et de formation.
  • Développer des partenariats dans le cadre de l’insertion socioprofessionnelle.
  • Assurer le travail administratif en rapport avec la fonction.
  • Suivre et évaluer les personnes dans leur parcours vers l’insertion socioprofessionnelle.

Suivi des personnes sous contrat d’insertion :

  • Il travaille en étroite collaboration avec les différents services et partenaires (toutes les
    personnes parties prenante avec les usagers).
  • Il détermine un « Plan d’acquisition de compétences » sur base de la description de fonction,
    du projet d’insertion professionnelle proposé par l’utilisateur et du projet professionnel du
    travailleur ainsi que de ses compétences propres.
  • Il apporte à l’usager :
    – Un accompagnement professionnel visant à la formation à l’emploi qu’il occupe ou le
    développement de son autonomie dans une perspective de transition vers un emploi
    durable et de qualité,
    – Un accompagnement social visant à l’amélioration de son adaptation à
    l’environnement de travail tant dans les procédures sociale et administrative qu’en
    facilitant la communication dans l’entreprise avec les différents intervenants.
  • Il réalise un suivi trimestriel du processus d’insertion socioprofessionnelle sous la forme de
    trois bilans du « Plan d’acquisition de compétences » durant le contrat de travail, en
    présence du travailleur et du référent du travailleur désigné par l’utilisateur.
  • Il recherche avec l’usager l’organisme de formation le plus en adéquation avec le projet
    professionnel après le contrat d’insertion et l’horaire autorisé (2 demis journées par
    semaine).
  • Il soutient l’usager dans ses démarches d’inscription.
  • Il collecte les attestations de présence, les résultats d’examens.
  • Il est disponible pour toute difficulté sociale ou professionnelle qui pourrait subvenir durant
    l’exécution du contrat. Il se rend sur le lieu de travail, si nécessaire, ou reçoit l’usager sur
    rendez-vous.
  • Il rédige et introduit des dossiers au Comité Spécial du Service Social (frais de crèche, de
    garderie, de stage, frais de formation, licenciement, décisions administratives pour les
    formulaires Ministère, …).
  • Il collecte et vérifie les fiches de prestations des travailleurs.
  • Il envoie des mises en demeure pour les retards ou absences injustifiées ou autres faits qui
    pourraient se produire sur le lieu de travail.
  • L’agent collabore activement au sein de l’équipe, participe aux réunions d’équipe, collabore
    avec les services du CPAS et les services extérieurs.

Nous offrons 

Pécule de vacances,
Prime de fin d’année,
Prime linguistique,
Chèques repas,
Assurance hospitalisation,
Reprise de l’ancienneté valorisable pour un maximum de 18 années,
Pension 2ème pilier,
Abonnement STIB,
Possibilité de télétravail dès que l’autonomie dans la fonction est avérée,
Intervention dans les frais de déplacements domicile/travail via les transports en commun,
vélo ou à pied,
Régime de congés avantageux,
Larges possibilités de formation,
Horaires de travail flexibles,
Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial.

*Candidature à envoyer avant le 31/05/2023, à l’adresse suivante : recrutement.cpas@woluwe1150.be

Pour accéder à des informations plus détaillées sur notre service d’insertion, nous vous recommandons vivement de consulter notre page dédiée, où vous pourrez trouver une description complète de nos activités.